Se necesita Analista de Administración y Remuneraciones

Para:
Talento Humano Perú

Descripción

  

Nuestro cliente, Importante Holding de empresas del estado, con posicionamiento a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Administración y Remuneraciones, para su área de Gestión Humana, que cumpla con los siguientes requisitos:

Función Principal:

Efectuar el seguimiento y desarrollo de los procesos de administración de las remuneraciones, gestión del empleo y gestión de bienestar acorde a las políticas lineamientos establecidos.

Funciones Específicas:

– Efectuar la supervisión de la correcta emisión de las planillas para pago de haberes, AFPs, compensaciones, liquidaciones; así como, de la información actualizada en el sistema de marcación de asistencia y control de vacaciones, entre otros. 

– Administrar los contratos y convenios del personal.

– Mantener actualizado los indicadores de gestión de la gestión humana. 

– Formular el Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro de Asignación de Personal del centro corporativo, en coordinación con el Especialista Corporativo del área correspondiente.

– Analizar y gestionar las pólizas y seguros personales de los trabajadores del centro corporativo y participar en la negociación de sus renovaciones. 

– Efectuar la gestión de incorporación del nuevo personal y su registro en el Sistema de Gestión Humana. 

– Gestionar el sistema de bienestar social del centro corporativo. 

– Atender los requerimientos de auditorías y/o entidades reguladoras del centro corporativo.

– Gestionar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Requisitos:

– Bachiller en Administración de Empresas, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines. (Indispensable)

– Experiencia Laboral General de 05 años mínimo y 03 años en puestos de similares características y responsabilidades. 

– Especialización en procesamiento de Gestión de Planillas y Aportes de Ley, actualización en Normas Laborales, Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión en Recursos Humanos. (Indispensable)

– Conocimientos en Gestión de bienestar, Gestión integral de recursos humanos, Gestión Laboral y Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

– Manejo en Excel avanzado. (Indispensable)

– Otros: Herramientas de planilla y pago de haberes a nivel de usuario, PLAME, entre otros.

Beneficios
 

– Vale mensual de alimentación.

– Tarjeta de Aguinaldo.

– Tarjeta de Vestimenta.

– Utilidades según Ley.

– Seguro médico EPS subvencionado al 70%.

– Remuneración acorde al mercado

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