Se necesita Líder de Recursos Humanos

Para:
Importante Empresa

Descripción

LÍDER DE RECURSOS HUMANOS

Empresa del sector alimentario industrial se encuentra en la búsqueda de su próximo Líder de Recursos Humanos.

Requisitos:

Egresado y/o Bachiller universitario con estudios en:

· Administración

· Gestión de Recursos Humanos

· Ingeniería Industrial

· Psicología Organizacional

· Otras carreras afines

Disponibilidad para laborar en Los Olivos.

02 años mínimos realizando labores dentro de Recursos Humanos.

Conocimientos:

Del Área:

· Gestión de Personal

· Selección de Personal

· Gestión de Capacitaciones

· Derecho Laboral

· Gestión de Indicadores de Personal

· Evaluación de Desempeño

· Elaboración de Perfiles de Puesto

· Gestión de Clima y Cultura

· Planillas/ Compensaciones

· Beneficios Sociales

· Seguridad y Salud en el Trabajo

Técnicos:

· Manejo de sistema de planillas PLACAR

· Microsoft Office a nivel Intermedio y/o avanzado

Funciones:

· Gestionar los procesos de Atracción, Selección e Inducción.

· Gestionar el control documentario y de legajo del personal.

· Gestionar los distintos medios de comunicación interna.

· Gestionar la asistencia para un control correcto (descansos médicos, licencias, etc.).

· Gestionar todos los procesos de compensación económica (planilla, horas extra, liquidación de beneficios sociales, CTS, vacaciones, boletas de pago, etc.).

· Gestionar todo registro y/o declaración en los portales respectivos (Afp Net, T-Registro, Disel-Mintra, etc.). 

· Coordinar toda actividad de Bienestar (campañas, actividades de integración, etc.).

· Coordinar las capacitaciones al personal.

· Elaborar reportes de evaluación de desempeño.

· Elaborar Políticas que ayuden a mejorar las metodologías de trabajo. 

· Elaborar indicadores y reportes de avance de las actividades de Recursos Humanos.

· Elaborar y dar seguimiento a los contratos de trabajo. 

· Liderar toda acción y/o gestión frente a las autoridades administrativas de trabajo.

· Liderar el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Mantener sólidas las relaciones con los proveedores del área. 

· Mantener diálogo con el personal a fin de proponer mejoras.

· Otras funciones complementarias

Competencias:

· Trabajo en equipo

· Orientación al Colaborador 

· Proactividad

· Alta Responsabilidad

· Pensamiento crítico

· Ética y Sensibilidad Social 

· Innovación

· Liderazgo

· Credibilidad Técnica

· Empatía

· Pensamiento Sistémico

Beneficios:

· Todos los beneficios de ley

· Oportunidad de Desarrollo, ser parte de nuevos proyectos.

· Otros, propios de la corporación a la cual pertenece la empresa.

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