Se necesita Supervisor Capacitación y Desarrollo Retail

Para:
Importante Empresa

Descripción

Supervisor(a) Capacitación y Desarrollo 

Objetivo del Puesto: 

· Diseñar, desarrollar y supervisar la implementación y el mantenimiento de las políticas y procedimientos de capacitación para los colaboradores de la empresa; con el objetivo de permitirles un eficiente desempeño en sus funciones, con la consecuente mejora en su productividad.

Funciones Principales:

Planear, dirigir y supervisar la correcta programación y desarrollo del Plan Anual de Capacitación de la compañía, evaluando continuamente su ejecución, y generando constantes propuestas de mejora.

Supervisar y asegurar el correcto desarrollo de los distintos programas de formación dentro de la empresa: Inducciones Operativas, Malla Curricular, Cursos Técnicos, Cursos Externos, Formación de Trainees y/o otros.

Asegurar el adecuado proceso de entrenamiento de los colaboradores para los nuevos proyectos de tiendas, coordinando eficientemente con las áreas de Reclutamiento y Selección, y Operaciones.

Negociar con proveedores externos los cursos y/o servicios de capacitación, dentro del acuerdo de servicios correspondientes, teniendo en cuenta el presupuesto asignado.

Elaborar los distintos planes de capacitación respondiendo a las necesidades de capacitación de las diferentes Direcciones, de acuerdo a la estrategia de la organización.

Diseñar talleres, cursos y presentaciones novedosas, que sirvan de herramientas para el dictado a los facilitadores internos en los diferentes cursos requeridos.

Analizar el Impacto de la capacitación en las diferentes áreas de la empresa a través de indicadores de gestión, generando propuestas de mejora continua.

Gestionar y controlar el manejo del presupuesto asignado al área.

Supervisar y gestionar la ejecución de las estrategias de capacitación.

Requisitos:

Bachiller en Administración , Psicología , Ing Industrial , Recursos Humanos

1 año de experiencia como Supervisor(a) Capacitación y Desarrollo – Masiva en Retail 

Office a Nivel Avanzado / Ingles a Nivel Intermedio

· Conocimiento en: procesos y políticas de capacitación, diseño instruccional y metodología de aprendizaje en adultos, indicadores de gestión de la capacitación.

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